逐宁股息分红交税

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过去一年，税务部门大力推行“非接触式”办税缴费服务，加快推进“放管服”改革，持续优化税收营商环境。许多地方两会代表委员表示，税收在送出减税降费红利、增添企业发展动力的同时，还为企业带来了更加便利化、智能化、个性化的办税缴费服务体验。
企业为了激励员工，花样也是多种多样，有物资奖励、有股权激励、旅游奖励也是非常普遍，可是，面对旅游奖励是否存在涉税风险呢？
办企业就离不开人，有人就有个税。员工的工资薪金、各项福利，与公司企业所得税的各个扣除项目息息相关。对于以人工成本为主的轻资产企业，可能就更是如此。再加上有些外包和劳务的员工，那么这个问题就会更加复杂。企业一方面要制定合理的薪酬制度、福利计划，另一方面也要注意各类人员的成本规划和管理，同时用好年终奖、年金、股权激励等政策。
企业所得税企业纳税压力高、公司分红个税高、增值税税额高的企业可利用逐宁税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。空间是很大的，如果正常纳税的话，那么企业成本负担就太大。
（3）股东分红缴纳的个税可以享受地方留存的60%-80%扶持
2、 使股权投资团队成员的综合所得税率最小；3、 充分考虑在架构中预留新进团队成员的“股权”份额，实现相关操作便捷。
2、 鉴于有限合伙企业的自然人合伙人所得税采用的是5%-35%的超额累进税率[i]，和25%的固定企业所得税率、20%的固定个人所得税率（股息、红利、股权转让所得）有差异，故而可以就此差异将收入进行分劈；
4、 充分考虑地方的所得税优惠政策，包括但不限于：国家高新技术企业减按15%企业缴纳所得税，经纪特区和浦东新区新设高新技术企业所得税“三免两减半”，各地方政府对股权投资企业的税收优惠和返还，等等。
4、 各地方政府的税收优惠政策可能为越权政策，需要关注其政策的有效期和稳定性，比如上海市2008年出台的《关于本市股权投资企业工商登记等事项的通知》，对于股权投资企业税收优惠政策部分，便在2011年修订中给删除了。
1、 D基金为募集的用于投资项目的基金，D基金的主要所得为股权转让所得；就创业企业和拟IPO企业而言，分红、股息所得收益较少，比例低，在此忽略；
4、 B有限合伙企业之上，单独成立A公司作为GP，执行合伙事务；投资团队作为LP；同时，投资团队为A公司的股东；所有预留“股权”在B企业和A公司层面变动；由于B企业的分配很灵活，分配给A公司的所得可以通过薪酬、差旅等费用抵扣，必要时管理团队可以以兼职等方式向B企业提供劳务，该部分个人劳务所得适用税率为20%；
3、 对于股权投资有限合伙企业的税收优惠政策：各地方政府对于从事股权投资的有限合伙企业出台了不少税收优惠政策，一些政策中，自然人有限合伙人可以适用20%的个人所得税率，且有地方享受国家税务总局发布的税收优惠政策+地方性招商引资税收优惠政策，助力企业享更多更好的优质政策，实际税率理论上可以低至12%。就此需要考虑几个问题：a）享受政策优惠需要满足一定的门槛，比如实际出资需达到一定金额，另作为持股平台的有限合伙企业不一定适格；b）具体操作中和政府的谈判很重要，不能达到政策适用标准也可以通过谈判来实现，比如厦门市思明区的盛阳投资（博雅生物300294高管持股平台）疑似此情况；c）资金退出后抽离本地是否存在困难；d）政策在整个基金存续期间是否稳定。上述问题需要进一步个别求证。近期梳理的部分针对从事股权投资的有限合伙企业税收优惠政策见附表。
1、合伙企业对外投资的股权转让收入
合伙企业对外投资创业企业，未来再将这部分股权转让所取得的溢价收入，分配到个人合伙人后如何缴税一直以来是有争议的。